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Financement des formations

La période de professionnalisation pour les salariés de votre entreprise

 

Qu'est que la période de professionnalisation ?

C'est un dispositif qui vise à favoriser le maintien dans l'emploi des salariés en contrat à durée indéterminée, par des actions de formation alternant des enseignements théoriques et pratiques.

Qui peut en bénéficier ?

Les périodes de professionnalisation s'adressent aux salariés présents dans l'entreprise et titulaires d'un contrat à durée indéterminée. Elles visent plus particulièrement :

• les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail ;
• les salariés qui comptent vingt ans d'activité professionnelle, ou âgés d'au moins quarante-cinq ans et disposant d'une ancienneté minimum d'un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie ;
• les salariés qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise ;
• les femmes qui reprennent leur activité professionnelle après un congé de maternité ou les hommes et les femmes arrivant au terme de leur congé parental ;
• les bénéficiaires de l'obligation d'emploi des personnes handicapées.

Pour quels types de formation ?

Deux types de formations sont accessibles au titre des périodes de professionnalisation.

• Actions de formation correspondant aux besoins de l'économie à court ou moyen terme

Ce sont les actions :

• enregistrées dans le répertoire national des certifications professionnelles,
• ou reconnues dans les classifications d'une convention collective nationale de branche,
• ou figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l'emploi d'une branche professionnelle.

• Autres actions de formations éligibles

Ce sont les actions de formation dont l'objectif est défini par la commission paritaire nationale de la branche professionnelle dont relève l'entreprise.