CFA BTP Pierre Paul Riquet

 
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CFA BTP Pierre Paul Riquet Etre maître d'apprentissage

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QUELS CRITERES

POUR FORMER DES APPRENTIS...

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Quelle est la mission du maître d'apprentissage ?

Il doit contribuer à l'acquisition par l'apprenti, dans l'entreprise, des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparé, en liaison avec le centre de formation d'apprentis. Son rôle a été renforcé par la loi du 31 mars 2006 sur l'égalité des chances.

5 Conseils importants
pour bien former votre apprenti

Qui est le maître d'apprentissage ?

Le maître d’apprentissage est soit le chef d’entreprise, soit l’un des salariés de l’entreprise. Il doit être majeur, offrir des garanties de moralité, justifier d’un certain niveau de qualification et d’une expérience professionnelle et être présent dans l’établissement où travaille l’apprenti.
  • Prendre le temps de bien le recruter
  • Faire l'effort de l'intégrer dans l'entreprise comme un autre salarié
  • Se rapprocher du CFA pour bien connaître le plan de formation et lui proposer des activités professionnelles en fonction du diplôme préparé
  • Evaluer régulièrement ses progrès
  • Faites le point par des entretiens réguliers.

 

Quelles sont les conditions de compétences professionnelles ?

Etre titulaire d’un diplôme ou d’un titre correspondant à la formation envisagée par le jeune et d’un niveau au moins équivalent et justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans en relation avec la qualification envisagée par l’apprenti.

OU

Justifier d’une expérience professionnelle de 5 ans en relation avec la formation envisagée par le jeune et d’un niveau minimal de qualification déterminé par la Commission départementale de l’emploi et de l’insertion.

OU

Justifier d’une expérience professionnelle de 5 ans en relation avec la formation envisagée par le jeune et avoir reçu l’avis favorable du recteur, du directeur régional de l’agriculture et de la forêt ou du directeur régional de la jeunesse, des sports et des loisirs.

Combien d'apprentis peuvent être formés simultanément par l'entreprise ?

Chaque maître d’apprentissage (employeur ou salarié) peut accueillir simultanément 2 apprentis et 1 redoublant.

Remarque : dans certaines branches professionnelles, des arrêtés interministériels peuvent prévoir des plafonds différents. C’est le cas, par exemple, de la coiffure ou de la pharmacie.

ATTENTION : Si l’entreprise emploie simultanément des apprentis et des bénéficiaires de contrats et / ou de périodes de professionnalisation

  • Lorsque le tuteur est salarié : le plafond est fixé à3 salariés bénéficiaires de contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation et période de professionnalisation.
  • Lorsque le tuteur est employeur : le plafond est fixé à2 salariés bénéficiaires desdits contrats ou périodes de professionnalisation.

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Dans le cadre de son partenariat avec ERDF le CFA P.P Riquet à accueilli les 18 et 19 Mai les 11 tuteurs des apprentis de la prochaine promotion 2010-2012. Axée autour d’une présentation des aspects réglementaires de la formation, d’une analyse des activités professionnelles et des compétences à acquérir au cours de la formation, d’une prise en mains des outils d’évaluation et de suivi, les professionnels d’ERDF ont apprécié le professionnalisme des formateurs du CFA qui ont su répondre aux interrogations des participants. La rencontre avec des apprentis actuellement en formation a été un moment d’échange intense qui a permis aux participants de mieux comprendre également les attentes des jeunes engagés dans le cursus du Bac Professionnel.

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