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Se former dans le cadre d'un contrat de professionnalisation

Qu’est-ce que la formation en contrat de professionnalisation ?
C’est une formation en alternance qui permet de suivre une double formation, en entreprise et en centre de formation. Elle permet d’acquérir une qualification professionnelle et une insertion professionnelle durable.

Qui est concerné ?
Le contrat de professionnalisation s'adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.

Qui dispense la formation ?

Le CFA BTP dispense une formation générale, technologique et pratique, qui doit compléter la formation reçue en entreprise et s’y articuler.

Quelles sont les conditions de travail dans l’entreprise ?

Le salarié bénéficie des mêmes droits et avantages que l’ensemble des salariés (temps de travail, congés payés, …) et de la même couverture sociale.

La vie au CFA BTP PP Riquet

Le CFA BTP assure la demi-pension et propose un hébergement à travers le FJT de Jolimont. Le salarié peut bénéficier d’un service socio-éducatif qui l’accompagne tout au long de sa formation et qui peut répondre aux questions d’hébergement, restauration, frais de transport, aide sociale, logement, ...

Qu’est-ce que le contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail. L’entreprise s’engage à assurer une formation professionnelle et à verser un salaire au salarié qui travaille dans l’entreprise et suit une formation au sein du CFA.

 

Quelle est la durée du contrat ?
Le contrat est conclu pour une durée déterminée comprise entre 6 et 24 mois.

Quel est le salaire du salarié en contrat de professionnalisation ?
Le salaire est fixé en pourcentage du Smic et en fonction de l’âge du salarié et de son niveau d’études.

tableau_contrat_pro

*sans être inférieur au SMIC

Quelles sont les obligations du salarié et de l’employeur ?

Le salarié s’engage à :

 

  • Travailler pour son employeur
  • Suivre la formation dispensée au CFA
  • Se présenter à l’examen
  • Adopter une attitude constructive et responsable pour réussir.

 

L’entreprise s’engage à :

  • Assurer dans l’entreprise la formation du salarié en lui confiant des tâches de difficulté croissante
  • Libérer le salarié afin qu’il assiste aux cours du CFA
  • Collaborer avec l’équipe pédagogique du CFA.

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