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Former en contrat de professionnalisation

Qu’est-ce que la formation en contrat de professionnalisation ?

C’est une formation en alternance qui permet de suivre une double formation, en entreprise et en centre de formation. Elle permet d’acquérir une qualification professionnelle et une insertion professionnelle durable.

Qui est concerné ?

Peuvent conclure des contrats de professionnalisation tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue. Les entreprises de travail temporaire peuvent également embaucher des salariés en contrat de professionnalisation à durée déterminée.

Quelles sont les obligations de l’employeur et du salarié?

L’entreprise s’engage à :

  • Assurer dans l’entreprise la formation du salarié en lui confiant des tâches de difficulté croissante
  • Libérer le salarié afin qu’il assiste aux cours du CFA
  • Collaborer avec l’équipe pédagogique du CFA.

Le salarié s’engage à :

  • Travailler pour son employeur
  • Suivre la formation dispensée au CFA
  • Se présenter à l’examen
  • Adopter une attitude constructive et responsable pour réussir.
Quelles sont les conditions de travail dans l’entreprise ?

Le salarié bénéficie des mêmes droits et avantages que l’ensemble des salariés (temps de travail, congés payés, …) et de la même couverture sociale.

Qu’est-ce que le contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail. L’entreprise s’engage à assurer une formation professionnelle et à verser un salaire au salarié qui travaille dans l’entreprise et suit une formation au sein du CFA.

  
Quelle est la durée du contrat ?

Le contrat est conclu pour une durée déterminée comprise entre 6 et 24 mois.

Quel est le salaire du salarié en contrat de professionnalisation ?

Le salaire est fixé en pourcentage du SMIC et en fonction de l’âge du salarié et de son niveau d’études.

 

tableau_contrat_pro

*sans être inférieur au SMIC

 

Aides et exonérations

1. Les actions de formation sont financées par les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) au titre des contrats et périodes de professionnalisation à minima de 80%.


Ces forfaits comprennent les frais pédagogiques, les rémunérations, les cotisations et contributions sociales légales et conventionnelles ainsi que les frais de transport, etc.

Pour en savoir plus, nous vous invitons à vous rapprocher de votre OPCA.


2. L’entreprise qui recrute des salariés en contrat de professionnalisation peut bénéficier de plusieurs avantages, d’aides et des exonérations de la part de l’Etat.

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